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      事業單位人事管理科工作總結

      |育祥

      事業單位人事管理科工作總結通用5篇

      單位工作總結需要把重要的經驗和方法進行提煉升華,互相借鑒、分享和推廣,并以此作為全體員工學習和分享的重要內容,從而提高員工的工作熱情、工作效率和工作質量?,F在隨著小編一起往下看看事業單位人事管理科工作總結,希望你喜歡。

      事業單位人事管理科工作總結

      事業單位人事管理科工作總結(精選篇1)

      20__年是我院創三沖刺之年,也是關鍵之年。我們人事科牢牢圍繞醫院整體目標,以為指導,結合創先爭優活動,強化學習,團結協作,堅持理論聯系實際,恪守以為人本的辦事理念。不斷進步人事管理工作的規范化和制度化水平,全面落實年初提出的各項工作目標,較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。

      1、創三工作貫徹始終??剖覈@創三工作精神,對照三級醫院標準,找準差距。到上級醫院學習鑒戒其成功經驗,建立了醫生的簡易檔案,進一步完善人事科各項制度及創三評審所需材料。

      2、20__年1月13日,第一屆優秀青年醫學人材答辯會隆重舉行。旨在加強本院學科梯隊建設,并進一步推動學科骨干和學科帶頭人___人的培養工作,加快提升我院醫、教、研、管綜合水平。共28名青年醫生參加了本次的答辯會,9位成功成為第一批優青培養對象。再經過層層提拔,公然打擂的方式,推薦一位優秀醫學人材往國外進修,真正進步其業務水平。

      3、多渠道、全方位做好引進人材。將人材招聘作為常規工作,成熟一個招聘一個。20__年共錄用77位,其中碩士3名,本科15名。副主任1名,主治4名。

      4、多種情勢進行人材培養。積極貫徹“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優培養、按需培訓”的原則,以學科建設發展的需要為條件,兼顧規劃。繼續加大青年人的在職學歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業證書,其中碩士5人,本科17人,大專30人。重視在職職員的研究生培養工作。邀請交大醫學院權威教師來我院進行考前輔導。有將近70名職員參加輔導班,40名報考交大在職研究生,錄取21名碩士、1名博士。

      5、做好了新職工進院工作。5月份將20__年口試通過預備錄用職員信息的上報衛生局,9月份對73名新職工進行了上崗前培訓,培訓內容涵蓋了醫院的發展、精神文明、職業生涯設計、法律法規等,并對所授內容進行考試,使其全面了解我院的發展及目前的工作重點,并人人把握院感、醫療事故處理條件等相干知識。

      6、20__年應屆生招聘工作:我們在10月份上報了招聘計劃,同時將20__年招聘計劃、錄用條件(臨床醫師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷)上網公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。

      7、根據《事業單位出國留學崗位設置方案》完成崗位設置后,413位聘任職員職務(崗位)變開工作的完成,并重新修訂了《20__年上海交通大學醫學院附屬新華醫院崇明分院專業技術職務聘任的實施意見》、《崗位設置管理辦法及實施方案》。從20__年下半年起,就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作,收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。爭取在年底完成中、高級專業技術職員的評聘工作。

      8、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫學人材進行購房、住房等一系列優惠條件的落實。

      9、其他工作:

      (1)完成了90名初、中級職員考試報名,8名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報。

      (2)按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節日加班工資核對、發放。

      (3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫科高志生等的聘任工作

      (4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規工作,及低級職員聘任工作。

      (5)協助完成黨支部的改選工作。

      (6)完成醫保醫生信息維護工作。

      (7)完成各類報表的統計及年檢工作,如《機關、事業單位工作職員工資統計報表》、《機關、事業單位工作職員信息統計報表》、105報表等。

      (8)院級課題《創三級醫院人材隊伍建設》,正式結題,并發表一篇論文。

      (9)積極參加醫院組織活動。撰寫文稿,有5篇在院報上發表。

      事業單位人事管理科工作總結(精選篇2)

      今年以來,在領導的帶領下,緊緊圍繞全局中心工作,通過我科同志的共同努力,滿完成了各項工作任務,工作既有成績,也有不足?,F將我一年來主要工作情況總結如下:

      一、加強學習,努力提高自身素質

      我在行政人事科室工作多年,始終認識到學習的重要性,所以平時除做好本職工作外,始終堅持理論學習和業務學習。通過學習提高了自身政治素質,在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作,化解矛盾,排除誤會,對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強集體凝聚力發揮了積極作用。通過業務學習,進一步提高了自身業務素質和辦事水平。工作之余,還積極學習、網絡及其他業務軟件的學習,使自己工作起來得心應手,對推動工作發揮了積極作用。根據局了安排,制定了全局,督促各科室分局抓好本單位的學習,并加強了監督檢查,使全局上下形成了濃厚的學習氛圍,對創建學習型機關做出了自己的努力。

      二、盡職盡則,努力做好本職工作

      我局人員多,人員情況復雜,在干部人事工作中,我首先深刻領會文件精神和上級會議精神,然后根據上級要求,不辭辛苦,即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底,做到底數清、數字準、情況全面,為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年登記工作中,反復核對人事檔案,保證了人員信息的準確、完整,為公務員登記工作奠定了良好基礎,既保證了工作公務員的合法利益,也避免了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。在基層分局規范化達標建工作中,在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上,發揮主觀能動性,積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法,有時白天到分局協助開展工作,晚上還要加班落實局領導和上級局安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中,更始盡職盡則,可以說工作細致入微。我們的工資政策從來是全面公開的,任何工作人員詢問、查詢工資問題,都耐心細致地予以解答,解釋不了的及時向上級。我局離退休人員較多,情況也復雜。在對待老干部問題上,我始終把他們當作自己的老領導對待,在職權范圍內盡量滿足其合理要求,受到老同志們的稱贊。

      三、堅持原則,把好“人事”關

      人事工作無小事,任何一項人事工作都事關每個人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能給一個同志的利益造成損失,也可能給一些人帶來不當得利。在工作中,我始終堅持原則,一是一,二是二。正是由于手中的這點所謂的“權利”,曾有一些同志許諾一些所謂“優惠”條件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,后來還被認為“死心眼、死”,我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律,必須嚴格堅持原則,必須公平公正,必須細致認真,這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。

      四、工作中的不足

      工作中也存在一些不足,一是有時做事拖拉,影響辦事效率;二是由于在行政科室工作多年,放松了對業務知識的學習;三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實,致使有些工作效果不好。今后,我將針對自身存在的不足,努力加以改進,按照局里的部署,完成好領導交辦的各項工作任務,向上級領導交一份滿意的答卷。

      事業單位人事管理科工作總結(精選篇3)

      根據市“__”活動的統一部署,我局積極開展“__”活動,并在市委、市政府的正確領導下,認真執行國家、省、州文件精神,緊緊圍繞全市經濟建設和社會發展的奮斗目標,以改革為動力,以推進人才戰略實施為主線,解放思想,更新觀念,創新制度,強化服務,努力做好__市人事編制管理及人才隊伍建設工作。

      一、工作有實績

      (一)加強機構編制管理工作

      1、完成全市事業單位人事制度改革工作。改革前事業單位__個,改革后__個,減少__個,精簡比例達__%;改革前事業編制__名,改革后__名,精簡__名,精簡比例達__%;參加改革事業單位實有人數__人,其中管理人員__人,專業技術人員__人,工勤人員__人,全部完成人員聘用制,并進行了鑒證。

      2、根據省、州要求,完成事業單位機構設置存在問題的整改工作。違規機構__個,主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現已整改糾正。

      (二)加強人事人才管理工作

      一是結合事業單位人事制度改革,做好人員聘用制工作。共計為全市事業單位簽訂人員聘用合同__份,其中管理人員__份,專業技術人員__份,工勤人員__份。二是做好大中專畢業生檔案接收及整理工作。截止目前,現存畢業生檔案__份。同時做好畢業生、家長和用人單位查找、轉出檔案工作。三是做好大中專畢業生就業安排工作。今年,到我市報到的應屆畢業生有__人,接收檔案__件。根據我市實際,經編委會研究,共計安排畢業生__名,其中市直部門安排__名,農業系統安排__名,衛生系統安排_名,司法系統安排_名,教育系統安排__名。

      (三)加強公務員管理工作

      一是完成了20__年度全市機關事業單位工作人員年度考核工作。共度考核公務員__人,事業單位工作人員___人,并對__名優秀公務員發放了獎勵證書及獎金,共計發放獎金__元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中,嚴格履行《國家公務員法》等有關干部考核任免政策,堅持“德才兼備,任人唯賢”的用人原則,認真做好考核任免工作。全年,共承辦市政府提請人大任免正科級領導干部_人次;代市政府任免副科級干部_人次;任免市政府各部門股級干部_人次。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作,培訓人數__人,共舉行三期培訓,每期_天。

      (四)加強職稱管理工作

      一是配合事業單位人事制度改革,完成對已聘中高級專業技術人員及雙五人員的信息采集工作,其中中級有__人,高級有__人,雙五人員有__人。二是完成__年評審系列晉中高級專業技術人員的證書發放和聘任工作,晉中級的有__人,晉高級的有__人。同時,經過我局初審和州局的復審,我市共把__人的申報材料提交給各級評審委員會,為__人晉初級專業技術人員辦理了手續。有__名專業技術人員申報中級通過評審。三是完成__名申報初級專業技術人員的材料評審與證書發放工作。

      (五)加強工資管理工作

      一是完成__年全市機關事業單位工作人員的工資正常晉升工作,其中公務員___名,事業單位___名。同時,核定退休人員__名,遺屬補助人員_名。二是1月份完成對___林業局、八家子林業局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業局教師共計__人,其中在職教師__名,退休教師__名。5月份完成對___林業局、八家子林業局第二批移交人員的工資核定工作,共計__人,其中在職教師__名,退休教師__名,不在崗教師__名。三是協助教育局完成對__年__月至__年_月以來中小學老師拖欠工資的核算工作,共計教師__名,其中在職__名,退休__名。同時,完成對__年__月以來中小學教師拖欠工資的核算工作,共計__名,其中在職__名,退休__名。四是做好來信來訪工作。共計接收__件,已解決__件,其中協商財政局改正工資_件,協商林業局解決__同志提出的退休費問題,協商社會保險局解決社會福利廠__人提出的退休費問題,協商州工資處對__同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。

      二、工作有特色

      在實行行政事業編制“零增長”,我們主要做了以下工作:

      一是堅決控制總量。為充分發揮編制部門在控制機構編制和人員增長中的“把關”作用,我們堅決按照《___市機構編制委員會工作規則》和《___市機構編制委員會辦公室工作規則》等規章制度辦事,嚴格實行編委會制度,凡涉及職能調整、機構編制和領導職數的增減,各部門報市編辦審核后,提交編委會研究決定。

      二是科學調整編制。我們完善編制總量管理,合理調整和使用事業編制。根據需要,我市將計生局下屬事業單位宣傳指導所的_名事業編制劃轉到協會;市建設局下屬事業單位建筑材料行業管理辦公室所需事業編制在建設系統內調劑解決。通過調整,可以在不增加編制的,實現其它事業單位也有編制使用。

      三是啟用《__省編制人事財政綜合管理系統》。按照省編辦統一部署,我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統軟件,實現與政府專網連接。通過啟用聯網系統,實現了編制管理的陽光透明,有效控制了隨意進人落編問題的發生。

      三、推進“陽光人事”

      按照省、州人事編制系統推進“陽光人事”行動計劃的總體部署,我局在開展“陽光人事”活動中,精心組織,全面謀劃,堅持依法行政,突出公共服務,通過廣泛動員、大力宣傳、現場解答、上門服務等形式,全面推行政務公開,有力地促進了各項人事人才和機構編制工作的開展。

      四、自身重形象

      局領導班子團結有力,以__重要思想總攬人事工作全局,帶領全局干部職工以經濟建設為中心,努力工作,大膽創新,積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑。班子成員之間互相交心通氣,在工作中,目標統一、分工協作、顧全大局,發揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神,形成了戰斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。同時注重發揮表率作用,樹立公仆形象,班子成員做到事事帶頭,身先士卒。為了提高全局人員綜合素質和服務水平,我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號,鼓勵干部職工加強各類學習。同時強化服務意識,加強黨風廉政建設,從縱向和橫向全面做好服務工作。積極開展“陽光人事”活動,規范和公開收費項目,加強監督機制,完善了各項規章制度,自覺接受群眾監督。

      事業單位人事管理科工作總結(精選篇4)

      20__年以來,本人在上級人事部門和鎮黨委、政府的關心、支持下,以黨的會議精神為指導,以人才資源開發為重點,以服務于全鎮的三個文明建設為出發點,進一步解放思想,更新觀念,開拓創新,突出重點,扎實工作,取得了一定的成績,現總結如下:

      一、加強學習研究,提升能力素質

      人事工作涉及面廣,政策性強,只有通過不斷地學習業務知識,增強自己的業務水平,才能把握好人事工作的各項政策、規定,才能更好地服務于別人,服務于中心和大局。

      在調資過程中,能切實領會每次調資的政策、規定,及時主動地為符合調資人員進行調資,做到一個不錯,一個不漏。同時,對有人提出疑問的或不太清楚的,能耐心解釋,做到對人人負責。

      另外,還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配制度改革的調研工作。根據市局統一安排,認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓,培訓、及格率均達100%,使他們增強了依法行政的能力。另外,還認真組織了部分規模骨干企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座,使企業家們的思想觀念得到了更新,視野拓寬了,發展的壓力增強了。

      二、改進工作作風,增強服務本領

      為了進一步提高人事工作的服務水平,提高服務效率,本人經常深入企業,調查了解各單位的人才需求信息,為他們提供及時、準確的人才服務。

      一是做好企業和高校的橋梁和紐帶,組織3家企業和__工學院等高等院校進行雙向交流。同時,還積極做好冬、夏兩季大中專畢業生專場招聘會的各項準備工作,通過對企業的調查、摸底,了解人才需求信息,積極動員他們參加人才集市,以便他們引進合適的人才,為企業的發展提供智力支持。

      二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上,凡符合條件申報的都能及時申報。另外,今年四月份積極做好了__市專業技術帶頭人選拔工作,我鎮按要求選拔并申報了專業技術帶頭人5人。

      三是對機關事業單位人員進行人事管理。在核實的基礎上,對__名合同到期的招聘干部進行了續聘,及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢,同時還認真做好了機關事業單位技術工人的定級考核和繼續教育的報名工作以及培訓工作,此外,還認真做好國家公務員的考核錄用工作,今年我鎮考核尋用了1名國家公務員。同時,為了解決我鎮的后勤人員后顧之憂,多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況,根據他們不同情況辦理勞動保險。

      另外,及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,按時完成機關事業單位工作人員的年度考核工作等。

      三、服從組織分工,完成中心工作

      在做好人事工作的同時,緊密圍繞黨委、政府的中心工作,不折不扣地按要求完成各項任務。

      一是切實協助做好__的善后處理工作,在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關系,處理各種矛盾,做好穩定工作。

      二是緊密配合鎮“雙清雙美”主題活動,深入所分工的村及路段,做好思想宣傳發動工作,和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,營造整潔、優美的環境。

      三是協助組織口工作,積極發揮參謀助手作用。配合組織委員繼續做好農村干部“三制”管理工作、農村后備干部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。

      四是積極做好分工定村工作,與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策,出力流汗。同時,還認真做好了村組合并前的各項協調和宣傳解釋工作,為__村和__村的順利合并做了應有的工作。

      四、做到嚴于律己,樹立良好形象

      平時能認真學習黨紀、黨規,發揚艱苦奮斗的優良傳統,生活上不追求享樂,特別是對兩個條例的系統學習,酚對黨的紀律有了更深了解,時刻做到自重、自省、自警、自勵,在各種誘惑和考驗面前把握好自己。

      作為一名入事干部,更應該做到對黨負責,對事業負責,對個人前途負責,對家庭負責,嚴格要求自已,時刻不忘廉潔自律:

      一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲 望,克服拜金主義和享樂主義,不義之財,斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,一身正氣,從而提高自已的拒腐防變的能力。

      以上是本人一年來所做的一些工作,所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助,離不開分管領導和同志們的支持。

      在平時工作中,本人還存在著一些不足之處,主要表現在:一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創新意識。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。

      事業單位人事管理科工作總結(精選篇5)

      20_年上半年,在區委、區政府的正確領導下,在上級人事部門的具體指導下,我鎮按照科學人才觀的要求,進一步抓好人才隊伍建設,統籌兼顧,繼續做好其他各項人事人才工作,注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發展。

      一、考核工作

      強化年度考核,狠抓作風建設。嚴格按照考核程序,完成了20_年度全鎮機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮共75名機關全體干部參加年度考核,按照10%的比例推薦優秀干部8名,其中公務員2名,事業人員6名,43名公務員評為考核稱職等次,32名事業人員評為考核合格等次。通過這次年度考核工作,我鎮較好地落實了公平、公正、合理的要求,使日??己撕湍杲K考核得到有機結合,廣大干部的工作積極性得到充分調動,責任意識得到了進一步強化。

      二、人事管理工作

      1.我鎮根據工作需要,上報上級人事部門關于科級干部選拔上崗的實施方案,選拔上崗職位共3個,其中正科級領導職位2個,分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任,非領導職位1個。

      2.及時更新我鎮干部名冊工作,對招錄、調入、調出人員的相關個人信息做到及時更新,整理公務員及事業編在職人員及離退休干部的個人工資檔案,保證信息的準確性,為一年一度的機關、事業單位工作人員年終統計做好準備工作。

      三、工資福利、待遇

      做好對公務員、事業人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發放,同時,完成了以下幾項工作:一是根據中央和市有關部門關于做好參照公務員法管理機關(單位)數據統計工作的要求,我鎮認真完成《參照公務員法管理事業單位情況統計表》。二是根據津政辦發【20_】61號文件精神,做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人,晉升級別工資檔次共1人,事業單位工作人員工作津貼變動2人,晉升薪級工資29人,包括管理崗18人,專技崗4人,工人崗7人。三是按照津人社局發【20_】49號文件,對我鎮工作人員發放崗位津貼,并將其人員在我區辦做備案處理。四是依據津人社辦函【20_】341號文件精神,順利完成我鎮20_年機關事業單位工作人員及工資上半年統計工作和事業單位基本情況調查系統。

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